Objetivo Geral:Compreender a importância da diversidade nas organizações para a criação de ambientes acolhedores, produtivos e criativos.
Objetivos Específicos:No final da ação, os participantes deverão ser capazes de: Identificar e analisar fatores que condicionam o processo de tomada de decisão; Compreender os conceitos de diversidade, equidade e inclusão e sua importância na sociedade e nas empresas; Promover a igualdade entre homens e mulheres nas empresas; Salientar as vantagens de produtividade de uma organização inclusiva e diversa.
Metodologia:Adoção de uma abordagem metodológica essencialmente prática, experiencial e construtivista.
Duração:8 horas
Diversidade e Inclusão
DESTINATÁRIOS
> A todas as pessoas que pretendam desenvolver competências de mentoring.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. DIVERSIDADE E INCLUSÃO
> Inclusão, Diversidade e equidade – Termos e definições importantes;
> Benefícios em valorizar a Diversidade e Inclusão;
> Requisitos para uma cultura inclusiva, diversa e equitativa.
2. IGUALDADE DE GÉNERO
> Igualdade de género – termos e definições;
> Estereótipos e enviesamentos da igualdade de género;
> Utilização de linguagem inclusiva;
> Partilha de boas práticas para a igualdade de género nas organizações.
3. DIVERSIDADE E PRODUTIVIDADE
> Ambiente corporativo diversificado e o aumento da produtividade;
> Marketing relacional entre clientes e fornecedores;
> Fundamentos de liderança;
> Liderança inclusiva;
> Dados sobre diversidade e inclusão nas organizações